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Oferecemos a vocês o nosso Curso de Analista de Departamento Pessoal, nele você que deseja atuar na área, encontra tudo que necessita para se tornar um profissional preparado para todas as questões que envolvem a área de departamento pessoal

➡️ eSocial
➡️ Lei da Liberdade Econômica e nova CTPS digital
➡️ REINF
➡️ Cálculos Trabalhistas

E MUITO MAIS!!

Programa:

Módulo I – Legislação e Rotinas Trabalhistas

– Conceito de empregado, empregador e estagiário
– Procedimentos na Seleção de Empregados
– Admissão de Empregados
– documentação necessária
– exame médico
– registro de empregado
– vale transporte
– CAGED
– PIS/PASEP – cadastramento
– Programa de Alimentação do trabalhador
– Contribuição Sindical
– Contribuição sindical das empresas
– Contribuição sindical dos empregados
– Contribuição sindical dos autônomos e profissionais liberais
– Contrato Individual de Trabalho
-prazo indeterminado
– prazo determinado
– obrigações do empregador
– indenização e multa
– estabilidades provisórias
– Aprendizes
– Trabalho em Domicílio
– Alteração do Contrato de trabalho
– Readmissão do empregado
– Aposentado que retorna ao serviço
– Contrato de Experiência
– finalidade
– CTPS
– prazos
– extinção automática
– rescisão antecipada
– contratos sucessivos
– extinção/rescisão (direitos)
– auxílio doença
– acidente do trabalho
– Jornada de Trabalho
– acordo de compensação de horas
– acordo de prorrogação de horas (hora extra)
– intervalos entre jornadas
– intervalos dentro da jornada
– casos especiais de intervalos dentro da jornada
– casos que não se aplicam as normas de duração do trabalho
– jornadas especiais de trabalho
– Trabalho Extraordinário
– Adicional de hora extra
– Indenização de horas extras suprimidas
– Trabalho Noturno
– Adicional noturno
– Integração no caso de transferência de turno
– Tabela de horas noturnas
– Marcação de ponto
– obrigatoriedade
– empregados desobrigados
– quadro de horário
– Remuneração, salário e quadro de carreira
– Salário e remuneração (distinção)
– Garantias mínimas relativas ao salário
– Pagamento do salário (prazo, formalidades, etc)
– Pagamento de comissões
– Proteção ao salário (redução, renúncia, penhora, falência, etc)
– Descontos no salário
– Equiparação salarial
– Quadros de carreira
– Reajuste salarial
– Segurança e saúde no trabalho
–> SESMT
– CIPA
– Periculosidade
– Insalubridade
– Repouso Semanal Remunerado
– trabalho em dia de repouso
– remuneração do repouso
– semanalista, diarista, horista
– tarefeiro e pecista
– comissionista
– mensalista e quinzenalista
– empregado que trabalha em domicílio
– horas extras – horas noturnas
– desconto do RSR
– faltas
– sábado compensado (feriado nesse dia)
– admissão ou demissão no curso da semana.
– 13° salário
– Primeira parcela
– admissão até e após 17 de janeiro (mensalista, horista, diarista e comissionista)
– Segunda Parcela (mensalista, horista, diarista e comissionista)
– empregados com menos de 1 ano de serviço
– salário variável (diferença/ajuste)
– admissão no curso do ano
– base de cálculo
– faltas/afastamentos
– auxílio-doença decorrente de acidente do trabalho
– auxílio doença não decorrente de acidente do trabalho
– serviço militar
– justa causa
– encargos sociais
– Férias
– Adiantamento do 13º salário
– Faltas
– Rescisão contratual
– Horas extras e noturnas
– Adicional de insalubridade e periculosidade
– Salário fixo
– Salário variável
– Auxilio doença Previdenciário
– Auxilio doença acidentário
– Serviço Militar obrigatório
– Salário – maternidade
– Encargos Sociais
– Penalidades
– Perda do direito
– Época da concessão
– Fracionamento do período
– Formalidades para a concessão
– Comunicação ao emprego
– Carteira de trabalho e Previdência Social
– Apresentação
– Registro de empregados
– Abono pecuniário
– Remuneração
– Empregados com salário fixo
– Empregados comissionistas
– Empregados que percebem adicionais
– Prazo para pagamento
– Adiantamento da primeira parcela do 13º salário
– Serviço militar obrigatório
– Prestação de serviço durante o período de férias
– Férias e parto
– Férias e doença
– Férias e aviso prévio
– Férias coletivas
– Duração das férias
– Valor da remuneração das férias
– Prazo para pagamento
– Aviso Prévio
– prazo
– formas
– pagamento das verbas rescisórias (prazo)
– redução da jornada
– reconsideração
– liberação do cumprimento
– remuneração
– aumentos salariais no curso do aviso
– estabilidade provisória
– Rescisão Contratual – procedimentos e verbas
— Rescisão do contrato
–> Por iniciativa do empregador
– Por iniciativa do empregado
– Com justa causa (motivada pelo empregado, empregador, culpa recíproca)
– Morte do empregador, morte do empregado
– Falência
– Aposentadoria compulsória
– Mudança na propriedade ou estrutura jurídica da empresa
— Procedimentos para movimentação da conta vinculada (FGTS)
– Homologação
– normas
– documentos necessários
– prazo para pagamento
– Seguro desemprego
– Requerimento
– Valor
– Cancelamento
– Fiscalização e penalidades

Módulo II – Retenção Previdenciária de 11% sobre a Nota Fiscal de Prestação de Serviços e sobre a contratação de Autônomos

– Cessão e Empreitada de mão de obra
– Obrigatoriedade de retenção sobre a nota fiscal fatura ou recibo 11%.
– Empresa Optante pelo SIMPLES
– Conceito de cessão e empreitada de mão de obra – análise.
– Atividade enquadrada como cessão de mão de obra.
– Atividade enquadrada como empreitada de mão de obra.
– Serviços sujeitos a Retenção na Cessão de Mão de Obra e na Empreitada
– Serviços sujeitos a Retenção na Cessão de Mão de Obra
– Critérios para enquadramento.
– Discriminação da nota fiscal/fatura.
– Fornecimento de material
– Deduções da Base de Cálculo
– Empreitada de mão de obra na construção civil
– Conceitos de contratos por empreitada e empreitada total ou parcial.
– Serviços enquadrados e não enquadrados.
– Responsabilidade solidária – aplicação e consequências.

Módulo III – ESOCIAL

– INTRODUÇÃO
– ENTENDENTDO O ESOCIAL TRIBUTÁRIO E O ESOCIAL TRABALHISTA
– MODERNIZAÇÃO DO ESOCIAL PARA 2020
– EVENTOS PERIÓDICOS – SEFIP X ESOCIAL
– CEI X CAEPF X CNO
– ESOCIAL E REINF – INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES
– DCTFWEB E PERDCOMPWEB – DICAS IMPORTANTES
– COMO FICARÁ O IRRF NO ESOCIAL E QUANDO SERÁ O FIM DA DIRF
– MUDANÇAS NA GERAÇÃ DA GUIA DO FGTS
– CRONOGRAMA (FASES) – ANALISE BEM COMO CUIDADOS A SEREM TOMADOS EM CADA FASE
PRAZOS PARA ENTREGA E PENALIDADES
– PRAZOS DOS EVENTOS PERIÓDICOS (TRIBUTÁRIOS)
– PRAZOS DOS EVENTOS NÃO PERIÓDICOS (TRABALHISTAS
– PRAZOS DA DCTFWEB
– DECLARAÇÃO SEM MOVIMENTO
– MULTAS – EVENTOS TRIBUTÁRIOS E DCTFWEB
– MULTAS – EVENTOS TRABALHISTAS
– ANALISANDO O EVENTO S-1000 E AS TABELAS
– S-1000 – Informações do Empregador/Contribuinte/Órgão Público
– S-1005 – Tabela de Estabelecimentos, Obras ou Unidades de Órgãos Públicos
– S-1010 – Tabela de Rubricas – SUPER DICAS AO FINAL DA AULA ** RUBRICAS INFORMATIVAS E INCIDENCIAS
– S-1020 – Tabela de Lotações Tributárias
– S-1030 – Tabela de Cargos/Empregos Públicos
– S-1040 – Tabela de Funções/Cargos em Comissão
– S-1050 – Tabela de Horários/Turnos de Trabalho
– S-1060 – Tabela de Ambientes de Trabalho
– S-1070 – Tabela de Processos Administrativos/Judiciais
ANALISANDO OS EVENTOS TRIBUTÁRIOS (PERIÓDICOS)
– S-1200 – Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previd. Social
– S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho
– S-1250 – Aquisição de Produção Rural
– S-1260 – Comercialização da Produção Rural Pessoa Física
– S-1270 – Contratação de Trabalhadores Avulsos Não Portuários
– S-1280 – Informações Complementares aos Eventos Periódicos
– S-1295 – Solicitação de Totalização para Pagamento em Contingência
– S-1298 – Reabertura dos Eventos Periódicos
– S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos
– S-1300 – Contribuição Sindical Patronal
ANALISANDO OS EVENTOS TRABALHISTAS (NÃO PERIÓDICOS)
– S-2190 – Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar
– S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador
– S-2205 – Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador
– S-2206 – Alteração de Contrato de Trabalho
– S-2230 – Afastamento Temporário
– S-2250 – Aviso Prévio
– S-2260 – Convocação para Trabalho Intermitente
– S-2298 – Reintegração
– S-2299 – Desligamento
– S-2300 – Trabalhador Sem Vínculo de Emprego
– S-2306 – Trabalhador Sem Vínculo de Emprego – Alteração Contratual
– S-2399 – Trabalhador Sem Vínculo de Emprego – Término
ANALISANDO OS EVENTOS DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO
– S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho
– S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador
– S-2221 – Exame Toxicológico do Motorista Profissional
– S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho – Fatores de Risco
– S-2245 – Treinamentos, Capacitações, Exercícios Simulados e Outras Anotações
REINF
– O que é EFD ?
– O que devemos conhecer sobre REINF;
– Retenções na Fonte que se enquadram na REINF;
– Pessoas Jurídicas/Entidades Públicas Obrigadas;
– Início da REINF;
– Prazo para remeter para a RFB;
– Quais são os registros na REINF;
– Inclusão da Folha na Reinf
– Analise dos eventos da Reinf que envolvem contribuições previdenciárias.

Módulo IV – Empregador e Empregado Doméstico

– Conceito de empregado doméstico
– Conceito de empregador
– Direitos constitucionais do empregado doméstico
– Requisitos para a admissão
– Direitos trabalhistas
– FGTS
– Empregado doméstico e previdência social
– Encargos do empregador

Módulo V – Legislação Previdenciária (Benefícios)

– Dos Beneficiários
– Dos Segurados
– como empregado:
– como empregado doméstico:
– como contribuinte individual:
– como trabalhador avulso:
– como segurado especial:
– como segurado facultativo:
– Da Manutenção e da Perda da Qualidade de Segurado
– Dos Dependentes
– Da Filiação
– Das Inscrições
– Dos períodos da transitoriedade e do salário-base
– Das Prestações em Geral
– Da Carência
– Do Salário de Benefício
– Do Período Básico de Cálculo – PBC
– Do Fator Previdenciário
– Do Salário de Benefício – SB
– Da Renda Mensal do Benefício
– Da Renda Mensal Inicial
– Da Renda Mensal do Salário Maternidade
– Dos Benefícios
– Da Aposentadoria por Invalidez
– Da Aposentadoria por Idade
– Da Aposentadoria por Tempo de Contribuição
– Da Aposentadoria Especial
– Do Auxílio-Doença
– Das Disposições Relativas ao Acidente do Trabalho
– Do Salário Família
– Do Salário Maternidade
– Do Auxílio acidente
– Da Pensão por Morte
– Do Auxílio Reclusão
– Do Abono Anual
– Da Habilitação e Reabilitação Profissional
– Da Acumulação de Benefícios

Currículo do Curso

ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL
Aula 1 – Analista de Departamento Pessoal (Legislação Trabalhista – Conceitos) 02:51:00
Aula 2 – Analista de Departamento Pessoal (Legislação Trabalhista – Contratos de Trabalho) 02:09:00
Aula 3 – Analista de Departamento Pessoal (Legislação Trabalhista – Jornada de Trabalho) 02:43:00
Aula 4 – Analista de Departamento Pessoal (Segurança e saúde e eSocial) 02:55:00
Aula 5 – Analista de Departamento Pessoal (13º salário) 02:40:00
Aula 6- Analista de Departamento Pessoal (Férias Individuais e Férias Coletivas) 02:33:00
Aula 7 – Analista de Departamento Pessoal (Rescisão de Contrato de Trabalho) 02:28:00
Aula 8 – Analista de Departamento Pessoal (Empregado Doméstico) 02:27:00
Aula 9 – Analista de Departamento Pessoal – (eSocial) 02:08:00
Aula 10 – Analista de Departamento Pessoal (eSocial) 02:27:00
Aula 11 – Analista de Departamento Pessoal (eSocial) 00:02:30
Aula 12 – Analista de Departamento Pessoal (Atualização Trabalhista) 02:34:00
Aula 13 – Analista de Departamento Pessoal 02:20:00

Avaliações do Curso

4.5

4.5
6 classificações
  • 5 estrelas3
  • 4 estrelas3
  • 3 estrelas0
  • 2 estrelas0
  • 1 estrelas0
  1. 4

    O curso está me dando um norte me orientando, está sendo de grande proveito amei está acrescentando conhecimento através desse curso

  2. 4

    Orientações práticas para o início da carreira.

  3. 5

    curso completo, linguagem didática e direta.

  4. 5

    Bom curso, os professores procuraram explicar diversos assuntos.

  5. 5

    Ótimo curso. Está de acordo com o que esperava dele.

  6. 4

    Excelente. Me deu dicas que eu só teria com a prática, e algumas situações descritas ainda não havia vivenciado, logo, o curso está sendo muito enriquecedor e positivo.

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