如果我們已經知道點擊成本是多少，那麼我們需要檢查我們通常能夠運行廣告的轉化率，以及收到的轉化中有多少百分比將轉化為實際業務。 1) 我們通常推薦 Facebook、Google Ads Display 和 YouTube 網絡進行品牌建設。 在這種情況下，主要指標是我們能夠聯繫到一個人多少福林。 在上述平台上，通常預計到達成本為 1-2 匈牙利福林 – 基於此，可以說這基本上是最便宜的廣告形式，但另一方面，它也是最難衡量的的有效性。 在上一篇文章中，我們向您解釋了營銷中的首字母縮略詞，但現在我們將介紹一個過程，通過該過程您可能會遇到單詞並解釋它們的含義。 一張好的圖片能讓你脫穎而出，讓你被認出來——它甚至可以是新穎的、令人驚訝的——但重要的是它可以在所有情況下使用。

台北會計師 基本上，每個人都喜歡在那里工作，每個人都滿意，他們還在導師計劃的框架內培養熱情的年輕人。 然而，他們注意到，公司里傳言很多，申請導師計劃的人並不多，而且員工的積極性也不一樣——工作流程有點慢了。 到目前為止，一切都很順利，他們有很多訂單，沒有太多營業額，而且他們幾乎從一開始就一直使用相同的徽標/圖像，所以他們認為不會有任何問題。 你能做的最糟糕的事情就是停止你的營銷並將你的預算減少到0 – 這甚至可能是快速死亡的字典定義。

令人驚奇的是，我們可以在所謂的“虛擬對話”中得到所有問題的答案。 試想一下，如果我們正在尋找帶有金色火烈鳥的粉紅色夜燈，或者我們想找出對雞肉過敏的小狗最理想的飲食是什麼，那麼搜索對我們來說會更有效。 但當涉及到搜索時，這一切是如何運作的呢？ 我們為聊天機器人輸入我們感興趣的內容，它會在幾秒鐘內執行相應的研究。

快速心算一下，這確實是每天8000多份簡歷。 顯然，該公司的受歡迎程度不僅僅基於“但他們是谷歌，我們為什麼要期待其他東西呢？ ”他們這樣做當然是為了讓人們願意為他們工作。 憑藉極其複雜的附加福利計劃、校園式的工作場所和獨特的解決方案，他們確實在其他雇主中脫穎而出。

使用的顏色、形狀和名稱本身的含義，或者只是它的聲音，都很重要。 同樣重要的是，公司在所有平台上都應具有相同的形象，該形象應該是高質量、美觀、易於識別並且（我們知道這可能是主觀的）迷人。 在這一季中，我們將討論雇主品牌基礎知識、招聘和選拔、候選人經驗，並且我們將了解什麼是 evp。 此外，我們還將討論技術問題，例如職業頁面 – 它應該是什麼樣子，它應該具有哪些元素以及其他細節。

這篇文章是在 Lénárd Horgos 在 Portfolio.hu 上發表有關該主題的文章之後發布的。 如果他們真的“撿到寶”，就不會惶恐不安，他們會買的。 然而，在過去的幾年裡，許多投資者已經認識到這樣一個事實：從長遠來看，資金會很便宜，他們的部分策略是通過收購來實現增長——多年來，他們沒有計劃停止。 2021 年是公司銷售和收購創紀錄的一年（M 如上所述，將其委託給外部公司絕對值得，因為這樣的項目需要大量的時間、工作和準備。 只有了解上述調查的結果，我們才能製定雇主品牌戰略。 3) 招聘活動是一個比前兩個主題複雜得多的主題，因此在我們的文章中，我們將其範圍縮小到 Facebook 和 Google Ads 廣告。